对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。A.要注意那些频繁跳槽的人的原因B.要考察应聘者的工作经历C.要注意淘汰那些有才无德的人D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E.甄选可能建立高情感承诺的员工

题目
对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。

A.要注意那些频繁跳槽的人的原因

B.要考察应聘者的工作经历

C.要注意淘汰那些有才无德的人

D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

E.甄选可能建立高情感承诺的员工

相似考题

1.核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。()此题为判断题(对，错)。

2.菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励

3.职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作 B: 组织新员工的入职培训 C: 为员工提供职业生涯发展咨询 D: 帮助员工确定长期的贡献区 E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

4.___的客户保持策略的重点是设置客户退出壁垒和提高客户关系效益。A、考察期B、成长期C、稳定期D、解约期

参考答案和解析
参考答案：AD
更多“对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
    A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
    C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第3题：

    【多选题】企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

    A．制度原因而导致的较高解雇成本

    B．员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

    C．企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提

    D．员工希望在企业内长期就业


    ABC

  • 第4题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。


    A.做好招聘、选拔和配置工作

    B.组织新员工的入职培训

    C.为员工提供职业生涯发展咨询

    D.帮助员工确定长期的贡献区

    E.考察和评定新员工达成可行的心理契约

    答案：A,B,E
    解析：
    在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第5题：

    关注工作环境的重点，是关注那些对员工身心健康带来伤害的环境。


    工作场所的温度、照明度;卫生清洁度;噪声粉尘污染度和绿化水平;机器设备

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