在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗?()A、绩效评估B、设置很高的期望C、无意中保持较低的期望D、就业面试E、市场评估
题目
在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗?()
A、绩效评估
B、设置很高的期望
C、无意中保持较低的期望
D、就业面试
E、市场评估
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参考答案和解析
参考答案：E
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第1题：
“由博反约”,就是要广博学习,反对抄捷径和不求甚解。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第2题：
133、将西方的量表应用于中国不失为一条捷径，可以直接翻译过来使用。
错误 -
第3题：
【判断题】审美需要知识的支撑，而知识需要长时间的积累，没有捷径可走。（）
A．Y.是
B．N.否
√ -
第4题：
利用保留值的色谱定性分析，是所有定性方法中最捷径最准确的方法。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第5题：
将西方的量表应用于中国不失为一条捷径，可以直接翻译过来使用。
错误