在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

题目
在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

相似考题

1.关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法

2.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

3.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平

4.将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平

参考答案和解析
参考答案：A
更多“在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

    A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

    答案：C
    解析：
    工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第2题：

    公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

    A．员工个人公平

    B．外部公平

    C．地区公平

    D．内部公平


    企业公平;外部公平;地区公平;内部公平;员工个人公平

  • 第3题：

    9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

    A．员工个人公平

    B．外部公平

    C．地区公平

    D．内部公平


    ABCDE

  • 第4题：

    4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。


    正确

  • 第5题：

    4、4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。


    正确

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