()积极的企业文化强调尊重每个人,相信每个人,凡事都以员工的共同价值观为尺度,因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。A、“黏结剂”功能B、“方向盘”功能C、“发动机”功能D、离合器功能

题目
()积极的企业文化强调尊重每个人,相信每个人,凡事都以员工的共同价值观为尺度,因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。

A、“黏结剂”功能

B、“方向盘”功能

C、“发动机”功能

D、离合器功能

相似考题

1.企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感

2.( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

3.战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。A．具有战略导向的牵引作用 B．是企业实施战术规划的重要工具 C．能够最大限度地激发员工的斗志 D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

4.战略导向的KPI体系的意义体现在()。A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

更多“()积极的企业文化强调尊重每个人,相信每个人,凡事都以员工的共同价值观为尺度,因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略导向KPI体系的意义体现在（　　）。

    A． 具有战略导向的牵引作用
    B． 是企业实施战略规划的重要工具
    C． 能够最大限度地激发员工的斗志
    D． 是激励和约束企业员工的新型机制
    E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • 第2题：

    组织文化的正功能包括：

    A．对成员价值取向和行为取向起引导作用

    B．为成员提供言行举止的恰当标准，把整个组织聚合起来

    C．对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用

    D．最大限度地激发员工的积极性和首创精神

    E．树立组织形象


    对成员价值取向和行为取向起引导作用;为成员提供言行举止的恰当标准，把整个组织聚合起来;对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用;最大限度地激发员工的积极性和首创精神;树立组织形象

  • 第3题：

    理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性。


    错误

  • 第4题：

    领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。

    A.具有强烈的领导欲和影响力
    B.能够及时带领下属员工做出努力
    C.给员工创造充分发挥其才能的机会
    D.最大限度地调动员工的积极性
    E.最大限度地调动员工的主动性和创造性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性。（）


    错误

相关内容