( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

题目
( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化
C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

相似考题

1.社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

2.属交易型领导理论的特征有()。A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

3.()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

4.对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）企业文化的企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。


    A.家族式

    B.发展式

    C.官僚式

    D.市场式

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    某企业十分强调等级和地位，分歧由规章和制度来解决，该企业的文化具有的优点有（　　）。

    A.稳定性
    B.持续性
    C.全面性
    D.突变性

    答案：A,B
    解析：
    “某企业十分强调等级和地位，分歧由规章和制度来解决”表明该企业的文化类型是角色导向型，角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。

  • 第3题：

    下列不属于结构功能理论的特征的是（）

    • A、强调稳定
    • B、强调秩序
    • C、强调均衡
    • D、强调冲突

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

    • A、家族式企业文化
    • B、发展式企业文化
    • C、市场式企业文化
    • D、官僚式企业文化

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业制度的主要作用是（）。

    • A、约束员工行为
    • B、规范员工的行为
    • C、企业管理有法可依
    • D、使员工形成良好的行为习惯

    正确答案:D

  • 第6题：

    属交易型领导理论的特征有（）

    • A、设置与现状距离很远的目标前景
    • B、以来组织奖惩来影响员工的绩效
    • C、强调企业核心价值观
    • D、员工完成任务将得到相应回报
    • E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

    • A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
    • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
    • C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
    • D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()
    A

    企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

    C

    企业一般追求低于市场的薪酬水平。

    D

    企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    旅行社管理者在对企业内部诸关系的把握上首先必须强调“（）”。
    A

    业务至上

    B

    员工至上

    C

    协作至上

    D

    顾客至上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
    A

    企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C

    企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D

    企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织结构与生产技术间的关系揭示，在使用大量生产技术（如汽车制造）的组织中，最好的组织结构是：（）
    A

    有机式，强调宽松的控制和灵活性。

    B

    矩阵式，员工既向产品经理报告，又向职能经理报告。

    C

    机械式，高度正规化，强调严格的控制。

    D

    综合性，强调部门之间的合作。


    正确答案： D
    解析： a.不正确。宽松的控制和灵活性不利于生产技术的准确利用，不是最好的组织结构。
    b.不正确。不适用于大量生产的制造商。
    c.正确。技术与结构之间的关系揭示：使用大量大规模生产技术时，应采用机械式组织结构。
    d.不正确。不存在综合性组织结构。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）强调规章至上，凡事循规蹈矩。要求员工有章可守，有法可依。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： B
    解析：
    美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为：①家族式企业文化；②发展式企业文化；③市场式企业文化；④官僚式企业文化。其中，官僚式企业文化（Bureaucratic Culture）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

  • 第13题：

    强调规章至上的企业文化被称为（ ）

    A.家族式企业文化
    B.发展式企业文化
    C.市场式企业文化
    D.官僚式企业文化

    答案：D
    解析：
    官僚式企业文化。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。选项D与题目相符答案D

  • 第14题：

    安全管理“四个凡事”指：凡事有人负责，（），凡事有据可查，凡事有人监督。

    • A、凡事有法可依
    • B、凡事有情可原
    • C、凡事有章可循
    • D、凡事有理可说

    正确答案:C

  • 第15题：

    欧洲各国家企业文化的特征包括（）。

    • A、强调员工理性主义和创新、竞争精神
    • B、强调集权式管理
    • C、强调企业的社会责任
    • D、重视员工的“参与管理”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

    • A、家族式企业文化
    • B、发展式企业文化
    • C、市场式企业文化
    • D、官僚式企业文化

    正确答案:D

  • 第17题：

    美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。


    正确答案:对人的尊重和信任

  • 第18题：

    旅行社管理者在对企业内部诸关系的把握上首先必须强调“（）”。

    • A、业务至上
    • B、员工至上
    • C、协作至上
    • D、顾客至上

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业制度的主要作用是（）。
    A

    约束员工行为

    B

    规范员工的行为

    C

    企业管理有法可依

    D

    使员工形成良好的行为习惯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    欧洲各国家企业文化的特征包括（）。
    A

    强调员工理性主义和创新、竞争精神

    B

    强调集权式管理

    C

    强调企业的社会责任

    D

    重视员工的“参与管理”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织结构与生产技术之间的关系揭示，在使用大规模生产技术的组织中，最好的组织结构是：（）
    A

    有机式，强调宽松的控制和灵活性。

    B

    矩阵式，员工既向产品经理报告，也向职能经理报告。

    C

    机械式，高度正规化，强调严格的控制。

    D

    综合性，强调部门之间的合作。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点为组织结构的类型——机械式。A.不正确。见答案C
    B.不正确。见答案C
    C.正确。组织结构与生产技术之间的关系：技术越常规，结构越标准化，技术越是非常规，结构就越会是有机式的（控制和协调方法因技术类型而异）。大量、大规模生产更适合于机械式，单件生产和连续生产采用有机式更为有效。
    D.不正确。见答案C

  • 第22题：

    单选题
    （　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。

    正确答案： 对人的尊重和信任
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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