在用人方面建立奖惩制度的目的是:()A.充分发挥人才的积极性、创造性B.发扬正气，打击邪气C.使受奖励者再接再厉D.使受惩处者吸取教训E.有效地避免终身制的弊端

题目
在用人方面建立奖惩制度的目的是:()

A.充分发挥人才的积极性、创造性

B.发扬正气，打击邪气

C.使受奖励者再接再厉

D.使受惩处者吸取教训

E.有效地避免终身制的弊端

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1.工序过程质量控制具体内容包括()几个方面。A、建立质量例会制度B、推行挂牌制度C、问题追究制度D、奖惩制度E、特殊过程的质量控制

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3.劳动法的立法目的是()。A.维护用人单位利益 B.维护劳动者合法权益 C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D.建立和维护劳动执法制度

4.用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。（A）工资制度（B）福利制度（C）考核制度（D）奖惩制度（E）培训制度

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  • 第1题：

    劳动法的立法目的是()。

    A:维护用人单位利益
    B:维护劳动者合法权益
    C:引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
    D:建立和维护劳动执法制度

    答案：B
    解析：
    在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  • 第2题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。

    A: 系统动态地对培训需求进行分析
    B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  • 第3题：

    【单选题】以下说法错误的是（）。

    A．单位必须为女职工建立女职工卫生室

    B．女职工较多的单位，应建立孕妇休息室

    C．用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难

    D．用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难


    基本单位 是固定不变的，不 可以选 择。

  • 第4题：

    培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。

    A.培训奖惩制度制定的目的和意义
    B.奖惩对象说明
    C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准
    D.奖惩制度的执行组织和程序
    E.实施奖惩的执行方式方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训奖惩制度应该包含以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；
    ②奖惩对象说明；
    ③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；
    ④奖惩制度的执行组织和程序；
    ⑤实施奖惩的执行方式方法。

  • 第5题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

    A．系统动态地对培训需求进行分析
    B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C．建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D．建立培训时间保证制度
    E．营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

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