现在灵活的工作模式是团队成员之间很难相互了解或举行定期会议我,所以说这些工作模式是不好的。()此题为判断题(对，错)。

题目
现在灵活的工作模式是团队成员之间很难相互了解或举行定期会议我,所以说这些工作模式是不好的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.（ ）是指一人在多家企业或单位工作。A.远程工作模式B.在家工作模式C.定期合同工模式D.兼职工作模式

2.当项目团队成员并非集中在同一地点办公时这些成员之间的相互影响及了解都有限在这种情况下的项目经理应该（ ）A．设法使团队成员相互了解相互促进B．定期如开面对面的团队会议C．将小组成员按项目各部分工作分成小姐共同工作D．收集并奖励团队成员的意见E．以上都是

3.（ ）是通过提高成员的自我认知、增进成员间的相互了解来增强组织团结的方法。A.以成员为中心的发展方法 B.以任务为中心的发展模式 C.目标管理与参与 D.工作生活质量

4.灵活的工作模式给团队带来了很多挑战,这些挑战使得团队成员很难相互了解,也使得团队很难举行定期会议,这些工作模式包括()。A.轮班工作B.兼职工作C.弹性上班制D.以上都属于

更多“现在灵活的工作模式是团队成员之间很难相互了解或举行定期会议我,所以说这些工作模式是不好的。() ”相关问题

  • 第1题：

    某社区社会工作者每半年举行一次居民会议，讨论公共卫生及小区环境问题，培养居民爱护和维护公共空间的意识。按照地区发展模式，这些属于()实施策略。

    A:团结邻里
    B:社区教育
    C:促进居民之间的交流
    D:提供服务和发展资源

    答案：A
    解析：
    地区发展模式的实施策略包括促进居民之间的交流，团结邻里、社区教育、提供服务和发展资源、社区参与。团结邻里主要是针对社区中部分邻里关系不良而采取的策略。社区工作者可以通过组织多元化的活动鼓励居民参与，推动建立社区归属感和认同感；并且建立基层联系网，加强邻里间的沟通，实现邻里关系的改善。

  • 第2题：

    我之所以直到现在也没有离开工作单位，是因为（ ）。

    A.我很喜欢现在的工作和工作单位
    B.我对现在的工作和工作单位感到满意
    C.换工作是一件很难的事情，也许我找不到比现在更好的工作或工作单位了
    D.我和单位签了协议，离开我会有很大的损失

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    创业团队是团队而非群体，团队中成员所做的贡献是互换的，而群体成员之间的工作在很大程度上是互补的。


    正确

  • 第4题：

    在某小组工作中，下列是组员之间的对话：
    小组成员甲：“我一直不敢说……我曾经进过监狱。”
    小组成员乙：“我知道，这很难说出来，但我很高兴，你可以说出来。”
    小组成员丙：“是的，我能了解你的感受，这是一件很难说出来的事情。”
    小组成员丁：“我也理解，我记得以前也有个同事和我说过，当时我很难接受，但现在已经学会了理解和接受。”面对这种情况，社会工作者最宜运用的小组治疗元素是()。

    A、行为表现
    B、尊重接纳
    C、自我表露
    D、互动中学习

    答案：C
    解析：
    社会工作者运用的技巧之一是利用小组治疗元素，如植入希望、普遍性、咨询和建议的告知、利他主义、自我表露、互动中学习、接纳等，促使小组组员个人的成长和行为的改变。本题社会工作者宜采用自我表露的技巧，故选C。

  • 第5题：

    坏团队的特征是缺乏（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。

    A．共享

    B．明确的团队目标

    C．一个团队中有不同角色

    D．良好的沟通


    D

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