通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。A.结构化访谈B.非结构化访谈C.集体访谈D.个别访谈

题目
通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。

A.结构化访谈

B.非结构化访谈

C.集体访谈

D.个别访谈

相似考题

1.岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查

2.下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

3.关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A:访谈法适用范围较窄 B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D:结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

4.关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

更多“通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。

    A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
    B.非结构化访谈可以全面收集信息
    C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
    D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

    A.访谈法适用范围较窄
    B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
    C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
    D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    答案：B
    解析：
    通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维，故CD两项不正确。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，A也错误。在访谈结束阶段应注意的问题有，允许被访谈者提问；追问细节，并确认信息的真实性和完整性等。

  • 第3题：

    通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。

    A结构化访谈

    B非结构化访谈

    C集体访谈

    D个别访谈


    C
    略

  • 第4题：

    访谈法的不足之处有()。

    A:收集到的信息可能扭曲
    B:工作分析人员控制访谈进度
    C:访谈双方当面交流
    D:根据访谈进度调整访谈提纲
    E:工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

    答案：A,E
    解析：
    访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。

  • 第5题：

    访谈法的不足之处有( )。

    A.收集到的信息可能扭曲
    B.工作分析人员控制访谈进度
    C.访谈双方当面交流
    D.根据访谈进度调整访谈提纲
    E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

    答案：A,E
    解析：
    访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。

相关内容