人力资源管理主要采用"内在的"视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用"外部的"视角。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理主要采用"内在的"视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用"外部的"视角。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

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  • 第1题：

    传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。


    对

  • 第2题：

    国际人力资源管理的研究视角包括（）。

    A．跨文化管理的视角

    B．比较研究的视角

    C．跨国公司的视角

    D．地理区位的视角


    跨文化管理的视角;比较研究的视角;跨国公司的视角;地理区位的视角

  • 第3题：

    【判断题】转换视角看待问题，意味着我们要以酸葡萄的心态来看待问题。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    解释是咨询师从自己的视角、运用心理学的理论和方法为来访者提供看待自己问题的新视角、新方法。


    正确

  • 第5题：

    跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。


    BCE

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