国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。()此题为判断题(对，错)。

题目
国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源管理主要采用"内在的"视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用"外部的"视角。()此题为判断题(对，错)。

2.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

3.跨文化研究验证了对()的假设A、组织文化B、管理目标C、人类行为D、组织行为

4.研究文化与心理卫生的关系在方法上存在重重困难，原因在于A、跨文化研究难做实验，难以定量分析B、跨文化研究的经费庞大C、跨文化研究中的研究对象难以配合D、跨文化研究的取样工作难度比较大E、跨文化研究中的语言障碍难以克服

更多“国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。() ”相关问题

  • 第1题：

    当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()

    A.人力资源管理游戏规则的国际化问题

    B.企业国际化中的“跨文化”管理问题

    C.企业跨国并购中的人力资源整合问题

    D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

    E.人际冲突与企业内耗


    正确答案：D

  • 第2题：

    随着技术的不断进步，“地球村”中跨国公司的数量在逐年递增，跨文化沟通已经成为一个广泛关注的热点问题。对于这类公司而言，下面哪些关于跨文化沟通的建议比较合理？

    A．树立共同价值观，形成跨文化沟通的认同感

    B．推行无竞争性的人力资源管理体制，使跨文化沟通毫无压力

    C．严格规章制度，形成跨文化沟通的强制力

    D．重视员工培训，形成跨文化沟通的引导力


    树立共同价值观，形成跨文化沟通的认同感;严格规章制度，形成跨文化沟通的强制力;重视员工培训，形成跨文化沟通的引导力

  • 第3题：

    国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？


    A B C

  • 第4题：

    国际人力资源管理的研究视角包括（）。

    A．跨文化管理的视角

    B．比较研究的视角

    C．跨国公司的视角

    D．地理区位的视角


    跨文化管理的视角;比较研究的视角;跨国公司的视角;地理区位的视角

  • 第5题：

    国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？（）

    A．具备国际化视野

    B．能够接受挑战，具备创新能力

    C．熟悉国际惯例

    D．具备较强跨文化沟通的能力


    具备国际化视野;能够接受挑战，具备创新能力;熟悉国际惯例;具备较强跨文化沟通的能力

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