研究表明,高成就需要的人更具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。()此题为判断题(对，错)。

题目
研究表明,高成就需要的人更具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈

2.在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。A:较弱的责任感 B:倾向无风险 C:喜欢得到及时的反馈 D:不需要及时的反馈

3.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()A:选择适度的风险 B:有较强的责任感 C:关心如何影响他人 D:喜欢能够得到及时的反馈

4.在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。A．较弱的责任感B．倾向无风险C．喜欢得到及时的反馈D．不需要及时的反馈

更多“研究表明,高成就需要的人更具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。


    A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

    B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

    C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

    D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论的内容。

    从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，A项错误；

    亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，C项错误；

    成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，希望能够得到及时的反馈，B项正确，D项错误。

  • 第2题：

    关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
    C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识
    D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    【知识点】 三重需要理论；
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感和进取意识；③喜欢能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。

  • 第3题：

    具有高成就需要的人倾向于规避风险，更喜欢在团队中工作。（）


    正确

  • 第4题：

    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

    A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
    B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
    C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
    D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

    答案：B
    解析：
    本题考查麦克里兰的三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色.所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。

  • 第5题：

    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是().

    A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
    B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
    C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
    D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

    答案：B
    解析：
    本题考查麦克里兰的三重需要理论.从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误.亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误.成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误.

相关内容