在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。A．较弱的责任感B．倾向无风险C．喜欢得到及时的反馈D．不需要及时的反馈

题目

在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。

A．较弱的责任感

B．倾向无风险

C．喜欢得到及时的反馈

D．不需要及时的反馈

相似考题

1.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。A．选择适度的风险B．有较强的责任感C．喜欢能够得到及时的反馈D．关心如何影响他人

2.戴维·麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。A．有较强的责任感B．倾向于选择具有高度风险的任务C．喜欢能够得到及时的反馈D．倾向于选择具有适度风险的任务E．以上都对

3.在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。A:较弱的责任感 B:倾向无风险 C:喜欢得到及时的反馈 D:不需要及时的反馈

4.麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。A．选择适当的风险B．有较强的责任感C．喜欢能够得到及时的反馈D．以上都对

更多“在三重需要理论中,成就需要高的人具有以下()特点。A.较弱的责任感B.倾向无风险C.喜欢得到及时的反 ”相关问题

  • 第1题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()

    A:选择适度的风险
    B:有较强的责任感
    C:关心如何影响他人
    D:喜欢能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查成就需要的特点.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.

  • 第2题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第3题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.责任感较强
    C.关心如何影响他人
    D.希望能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

  • 第4题：

    下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.希望能够得到及时的反馈
    C.责任感较强
    D.重视被别人接受和喜欢
    E.喜欢支配、影响别人

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰提出的三重需要理论。三重需要理论认为人有三种需要：成就需要、权力需要和亲和需要。其中成就需要高的人有一些特点，就是：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。重视被别人接受和喜欢是亲和需要强的人的特点；喜欢支配和影响别人是权力需要强的人的特点。

  • 第5题：

    麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。

    A:选择适当的风险
    B:有较强的责任感
    C:喜欢能够得到及时的反馈
    D:以上都对

    答案：D
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点包括：(1)选择适当的风险；(2)有较强的责任感；(3)喜欢能够得到及时的反馈。

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