目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。()此题为判断题(对，错)。

题目
目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。()

此题为判断题(对，错)。

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1.为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论

2.强化、消退、泛化、分化和抗条件作用等是()的基本概念。A、经典条件作用理论B、操作性条件理论C、社会学习理论D、行为认知理论

3.技能工资方案所运用的激励理论包括()A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论

4.社会学习理论的基本概念是A、直接强化B、非直接强化C、自我强化D、观察学习E、社会学习

参考答案和解析
参考答案：正确的
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  • 第1题：

    下列理论中,不属于过程型激励理论的是()

    A.目标理论

    B.强化理论

    C.挫折理论

    D.期望理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列理论中，不属于过程型激励理论的是

    A.挫折理论
    B.期望理论
    C.目标理论
    D.强化理论

    答案：A
    解析：
    激励理论的分类。 过程型激励理论主要有：期望理论、目标设置理论、公平理论和强化理论。挫折理论属于状态型激励理论。

  • 第3题：

    26、下列属于过程型激励理论的是（）

    A．期望理论

    B．公平理论

    C．强化理论

    D．目标理论


    BCD

  • 第4题：

    20世纪30-70年代，心理学家和管理学家提出很多学习理论，如______。

    A．行为强化理论

    B．社会学习理论

    C．目标设定理论

    D．学习过程理论


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    “弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

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