如果员工能够通过工作相互帮助,就会增加工作的意义。()此题为判断题(对，错)。
题目
如果员工能够通过工作相互帮助,就会增加工作的意义。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计答案：D解析：工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 -
第2题：
关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高答案：D解析：从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。 -
第3题：
工作日志是为了能够让员工在日志总结中温故知新，并帮助员工养成爱思考的工作习惯。
A -
第4题：
关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度答案：A,C,D,E解析：选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。 -
第5题：
下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）
A.培训可以提高员工的综合素质
B.培训有利于增强员工职业的稳定性
C.培训能够改善员工的工作质量
D.培训能够帮助员工激发自己的潜能
E.培训对于员工增加收入无帮助答案：A,B,C,D解析：培训对员工的重要性
培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
（1）培训可以提高员工的综合素质。
（2）培训能够改善员工的工作质量。
（3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
（4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
（5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。