调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()的措施来平衡自己的生活和工作。A.尽量适时离开工作岗位B.绝对不加班C.把家庭当作发泄心中烦恼的地方D.把工作带回家去做

题目
调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()的措施来平衡自己的生活和工作。

A.尽量适时离开工作岗位

B.绝对不加班

C.把家庭当作发泄心中烦恼的地方

D.把工作带回家去做

相似考题

1.关于弹性时间能带来的好处,下列哪个没有被证实?()A、减少旷工B、提高生产率C、增加工作的意义D、增加的员工的满意度E、实现工作家庭的平衡

2.企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

3.员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

4.某家银行建立了一个病儿看护中心， 不仅解决了员工困难， 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少， 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。A.有利于提高企业的生产率B.有利于企业控制和节省人工成本C.帮助员工实现工作和生活的平衡D.提高员工的工作积极性

参考答案和解析
参考答案：A
更多“调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()的措施来平衡自己的生活和工作。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。

    A. 防范风险， 保障生活

    B. 帮助员工实现工作和生活的平衡

    C. 控制和节省人力成本

    D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能


    参考答案：C

  • 第2题：

    （）和员工流动率成正比。
    A.员工工作满意度
    B.员工家庭的生活平衡感
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    ( )和员工流动率成正比。

    A: 员工工作满意度
    B: 员工家庭一生活平衡感
    C: 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D: 员工对其在企业外未来发展的预期和评价

    答案：D
    解析：
    企业外部的招聘信息会对企业在职员工产生巨大的吸引力，只有当它的能量大到足以克服企业对员工的吸引力时，在职员工流出企业的现象才会发生。因此，员工对其在企业外未来发展的预期和评价越高，员工的流动率也越高。

  • 第4题：

    －调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过( )措施来平衡自己的生活和工作。

    A. 尽量适时离开工作岗位

    B.把工作带回家去做

    C.绝对不加班

    D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方


    参考答案：A

  • 第5题：

    （ ）和员工流动率成正比。


    A.员工工作满意度

    B.员工家庭—生活平衡感

    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

    答案：D
    解析：
    企业外部的招聘信息会对企业在职员工产生巨大的吸引力，只有当它的能量大到足以抵消企业对员工的吸引力时，在职员工流出企业的现象才会发生。因此，员工对其在企业外未来发展的预期和评价越高，员工的流动率也越高。

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