当经常发生推诿扯皮、职责不清或决策困难的想象时,需要进行工作分析。()此题为判断题(对，错)。

题目
当经常发生推诿扯皮、职责不清或决策困难的想象时,需要进行工作分析。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在如下哪些情况下需要进行工作分析?()A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。

2.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在()的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮

3.当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

4.工作分析需求产生的几种情况包括()。A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时

参考答案和解析
正确答案：√
更多“当经常发生推诿扯皮、职责不清或决策困难的想象时,需要进行工作分析。() ”相关问题

  • 第1题：

    当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？()

    A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉
    B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
    C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
    D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织出现问题既可能是领导者的问题，也可能是组织本身出现了问题。题中四个选项均表明是组织本身出现了问题，所以要进行组织改革。

  • 第2题：

    100、当企业工作内容和工作性质发生变化时，不需要进行职位分析。


    C

  • 第3题：

    当出现职责不清，相互推诿情况的时候，需要进行工作分析。


    正确

  • 第4题：

    当企业工作内容和工作性质发生变化时，不需要进行职位分析。


    新成立的企业;由于战略的调整、业务的发展,工作内容、工作性质发生变化,需要进行职位分析;建立制度的需要;企业没有进行过职位分析

  • 第5题：

    9、凡事斤斤计较，推诿扯皮，是不健康的表现。


    √

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