以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。A.压力B.非结构化C.情景D.分阶段

题目
以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。

A.压力

B.非结构化

C.情景

D.分阶段

相似考题

1.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

2.先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A.标准程序面试B.个体面试C.压力型面试D.小组面试

3.面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题 B:不能预料到的问题 C:陌生的问题 D:可以预料到的问题

4.以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()此题为判断题(对，错)。

更多“以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。 ”相关问题

  • 第1题：

    面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第2题：

    结构化面试的优点不包括（）

    A．使应试者感到公平

    B．操作简单

    C．便于对不同应试者进行比较

    D．谈话方式深入


    ACDE 结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。

  • 第3题：

    让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件，目的是了解应试者在过去某种特定情景下的行为表现。 这种类型的面试题目属于（）。

    A．应变性问题

    B．意愿性问题

    C．智能性问题

    D．行为性问题


    行为性问题

  • 第4题：

    无领导小组讨论由５～７名考官组成面试考官小组，对应试者提出关于个人经历、求职动机、计划组织协调能力等一系列问题，采取连续发问并适当追问的方式，测试报考者能力和素质。


    错

  • 第5题：

    4、应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。


    正确

相关内容