将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法

题目
将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.交替配对排序法

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1.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

2.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法

4.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法

更多“将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．综合的绩效考评方法


    正确答案：B
    在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

  • 第2题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．综合的绩效考评方法


    正确答案：B
    B【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法．

  • 第3题：

    下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。

    A.受到考评者文字水平的限制
    B.不受考评者实际参与考评时间的限制
    C.这种方法要有被考评者参与
    D.采用一种预选设计的结构性表格
    E.属于行为导向型的客观考评法

    答案：A,C,D
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它采用一种预先设计的结构性的表格，因此E错、D对。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高，因此C正确。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此A对，B错。因此，本题应该选ACD

  • 第4题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评方法

    E．采角一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    考点：教材第207页

  • 第5题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．不受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评法

    E．采用一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    ACE【解析】B项表述不正确，应为受考评者参与考评时间的限制；D项表述错误，结构式叙述法属于行为导向型的主观考评法。因此，正确答案为ACE。

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