将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法

题目

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A、民意测验法

B、考试评分法

C、行为对照表法

D、两两比较法

相似考题

1.员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法

4.将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法

更多“将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

    A: 考评者与被考评者
    B: 绩效指标
    C: 考评程序与考评方法
    D: 考评结果
    E: 工作分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

  • 第2题：

    使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

    A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力
    B 、 考评者无法对员工的发展提出建议
    C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
    D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
    E 、 不能提供关于员工独特特征的信息

    答案：A,C,D
    解析：
    书面法要求考评者以报告的形式， 认真描述被评价的员工。 考评者通常被要求记录员工的优点和缺点， 并对员工的发展提出建议。 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息， 使考评者有机会指出员工独有的特征。 书面法的缺点是： ①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时， 不一定要求作全面描述)； ②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响； ③书面法带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

  • 第3题：

    在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
    法书面描述法
    略

  • 第4题：

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。

    A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
    B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
    C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
    D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
    E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，它是采用一种预先设计的结构式表格式，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。采用本方法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

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