绩效考核的分级法又称为()。A、比较法B、比率法C、层次法D、排序法
题目
绩效考核的分级法又称为()。
A、比较法
B、比率法
C、层次法
D、排序法
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第1题：
由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。A.直接排序法
B.对偶比较法
C.等级强迫分配法
D.优先法
参考答案：C
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第2题：
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法答案：A解析：BC两项，通常从三个角度来概括员工的工作工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。D项，图评价尺度法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 -
第3题：
按行政区划或自然区划分出若干制图单元，根据各单元的统计数据对它们分级，并用不同色阶或用晕线网级反映各分级现象的集中程度或发展水平的方法称为()。A:定位符号法
B:等值线法
C:分级统计图法
D:分区统计图法答案：C解析：按行政区划或自然区划为制图单元可将选项B排除。定位符号法要进行精确定位，故选项A也排除。分区统计图法一般是反映区划单元内现象的总量、构成和变化，选项D也不合题意。分区统计图表法宜于表示绝对的数量指标，分级统计图法也称分级比值法，是按照各区划单位的统计资料，根据现象的相对指标（密度、强度或发展水平）划分等级，然后依据级别的高低，在地图上按区分别填绘深浅不同的颜色或疏密不同的晕线，以表示各区划单位间数量上的差异的一种表示法。分级比值法则适于表示相对的数量指标。选项A、B、D不符合题意。故选C。 -
第4题：
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。
A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
参考答案：C
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第5题：
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法
B.360度考核法
C.重要事件绩效考核法
D.目标绩效考核法答案：A解析：现在的企业常用的一种考核办法就是全视角绩效考核法。工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。