日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合

题目
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。

A、资历

B、能力

C、学历

D、A与B的结合

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1.内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励

2.()是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

3.终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()此题为判断题(对，错)。

4.与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

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  • 第1题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

    A.美国式管理
    B.德国式管理
    C.日本式管理
    D.英国式管理

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    【单选题】日本企业的传统工资制度是（)。

    A．按劳取酬制

    B．同工同酬制

    C．年功序列工资制

    D．年功工资制


    C

  • 第3题：

    日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。


    正确

  • 第4题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第5题：

    对于年功序列制，存在这样的理解：主要就是指在日本公司内普遍实行的、对于所有正式员工，在工资待遇和职务地位方面，按照年龄、工龄等条件一律均等地按期实施上涨、晋升的习惯做法。


    1.基本薪酬按年龄企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动； 2.多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬； 3.年功序列制考虑到员工衣食住行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧； 4.员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

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