终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()此题为判断题(对，错)。

题目
终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

2.()是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

3.日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制

4.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

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  • 第1题：

    日本企业文化的精神支柱是()

    A.儒家文化

    B.民族特性

    C.企业工会制

    D.年功序列制

    E.终身雇佣制


    参考答案：C,D,E

  • 第2题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第3题：

    日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。


    正确

  • 第4题：

    日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

    A、对抗性的劳资关系

    B、注重个人能力

    C、年功序列制

    D、终身雇佣制

    E、刚性工资


    参考答案：CD

  • 第5题：

    8、下列不属于所谓“日本企业伦理”和组织制度的是（）。

    A．终身雇佣制

    B．年功序列工资制

    C．禀议制

    D．明确的分工和详尽的考核指标


    明确的分工和详尽的考核指标

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