在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。()此题为判断题(对，错)。

题目
在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体

2.组织文化的凝聚功能反映在组职工的哪些方面()A、向心力B、凝聚力C、认同感D、排外性E、包容性

3.企业在人力资源管理中要做的工作包括()。A.认真纳税B.组织同化C.组织内部人际关系和谐D.形成企业的凝聚力、向心力

4.员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。()

更多“在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。() ”相关问题

  • 第1题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    企业文化构成了企业经营的重要内部环境，主要包括企业精神、士气、人际关系、凝聚力与向心力等。


    文化人

  • 第4题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    以下哪一项不是丹尼森组织文化测量维度中“适应性”特质的子维度

    A．创造改变

    B．协调整合

    C．关注顾客

    D．组织学习


    协调整合

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