现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。()此题为判断题(对，错)。
题目
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
更多“现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。() ”相关问题
-
第1题：
道路运输行政管理体制的运行机制主要包括()。A:竞争机制
B:约束机制
C:激励机制
D:反馈机制
E:处罚机制答案：A,B,C,D解析：本题考查道路运输行政管理体制中的管理运行机制。道路运输行政管理运行机制具体包括：竞争机制、约束机制、激励机制、协调机制、反馈机制和监督机制。 -
第2题：
保险公司治理结构监管的运行机制方面包括( )、监督机制和激励机制等。A.用人机制
B.内部控制机制
C.赏惩机制
D.晋升机制答案：A解析： -
第3题：
10、创新创业的人力资源管理需要重点完善的机制包括（)
A．牵引机制
B．激励机制
C．约束监督机制
D．竞争机制
E．淘汰机制
ABCD -
第4题：
道路运输行政管理体制的运行机制主要包括( )。A.竞争机制
B.约束机制
C.激励机制
D.反馈机制
E.处罚机制答案：A,B,C,D解析：本题考查行政管理体制的构成要素。道路运输行政管理的运行机制具体包括：竞争机制、约束机制、激励机制、协调机制、反馈机制和监督机制。 -
第5题：
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。
A市场机制
B竞争机制
C契约机制
D保障机制
A,C,D
略