公共部门人力资源的福利必须以货币形式支付。()此题为判断题(对，错)。

题目
公共部门人力资源的福利必须以货币形式支付。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工A．货币B．实物C．服务D．代用货币E．奖金

2.福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。()此题为判断题(对，错)。

3.《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

4.公共部门人力资源福利 名词解释

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“公共部门人力资源的福利必须以货币形式支付。() ”相关问题

  • 第1题：

    直接薪酬是以()形式支付的报酬。

    A:货币
    B:津贴
    C:员工分红
    D:福利

    答案：A
    解析：
    经济性薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

  • 第2题：

    153、用人单位支付工资应当（）

    A．以法定货币形式支付

    B．以实物形式支付

    C．以股票形式支付

    D．以债券形式支付


    C 解析：A项错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48条第2款。B项错误，工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50条。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条。

  • 第3题：

    国际货币在公共部门发挥支付手段职能表现为充当基准货币


    错误

  • 第4题：

    用人单位支付工资应当（）

    A．以法定货币形式支付

    B．以实物形式支付

    C．以股票形式支付

    D．以债券形式支付


    B

  • 第5题：

    福利泛指旅行社向员工支付的间接报酬，一般不直接以金钱形式支付，而以实物或服务形式支付，员工之间福利差别比较明显。


    C

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