下列选项中是人力资源的特征的是()。A、能动性B、两重性C、时代性D、生物性E、连续性

题目
下列选项中是人力资源的特征的是()。

A、能动性

B、两重性

C、时代性

D、生物性

E、连续性

相似考题

1.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

2.下列选项中，符合纯粹风险特征的是（ ）。

3.下列选项中，不属于事故特征的是（ ）。

4.下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

更多“下列选项中是人力资源的特征的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。

    A.经济环境
    B.人口环境
    C.企业特征
    D.文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：（1）经济环境。（2）人口环境。（3）科技环境。（4）文化法律等社会因素。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于项目非财务分析内容的是（　　）。

    A.产品特征分析
    B.项目建设环境分析
    C.项目组织与人力资源水平分析
    D.项目现金流量分析

    答案：D
    解析：
    贷前调查报告内容分为非财务分析和财务分析两大部分。其中，项目非财务分析包括：①项目背景分析；②项目建设环境条件；③项目组织与人力资源水平；④技术与工艺流程；⑤生产规模及原辅材料；⑥市场需求预测(主要包括产品特征分析、潜在市场需求量测算，市场占有率评估等)。选项A、B、C均属于项目非财务分析的内容。选项D“项目现金流量分析”属于项目财务分析的内容。

  • 第3题：

    下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供小于求
    D:人力资源结构平衡
    E:人力资源质量平衡

    答案：A,B,C
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于项目非财务分析内容的是()。

    A:产品特征分析
    B:项目建设环境分析
    C:项目组织与人力资源水平分析
    D:项目现金流量分析

    答案：D
    解析：
    贷前调查报告内容分为非财务分析和财务分析两大部分。其中，项目非财务分析包括：(1)项目背景分析；(2)项目建设环境条件；(3)项目组织与人力资源水平；(4)技术与工艺流程；(5)生产规模及原辅材料；(6)市场需求预测（主要包括产品特征分析、潜在市场需求量测算，市场占有率评估等）。选项A、B、C均属于项目非财务分析的内容。D选项“项目现金流量分析”属于项目财务分析的内容。

相关内容