情景模拟测试(名词解释)

题目
情景模拟测试(名词解释)

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1.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

2.会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

3.常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

4.情景模拟 名词解释

参考答案和解析
参考答案：根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
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  • 第1题：

    情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性


    参考答案：针对性

  • 第2题：

    ()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

    A、面试

    B、能力测试

    C、情景模拟测试

    D、评价中心


    参考答案：B

  • 第3题：

    17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。


    正确

  • 第4题：

    评价中心具有哪些主要特点()。

    A、综合性

    B、情景模拟测试为主

    C、多个评估者从不同的角度观察

    D、以情景模拟技术为核心


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

    A．心理测试中的投射测验

    B．情景模拟中的案例分析法

    C．心理测试中的职业兴趣测试

    D．情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案：D
    D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

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