()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏

题目
()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。

A.文件筐作业

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

相似考题

1.文字资料的准确性审查是指()。A.信度审查B.效度审查C.资料校正D.资料分类

2.关于半结构性面试,说法正确的是()。A.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握B.漫谈式的一种高级面谈C.在提问方面保持一定的灵活性D.可靠性和准确性不高

3.文字资料可靠性审核是指()。A.信度审核B效度审核C资料校正D资料分类

4.关于非结构性面试,说法正确的是()。A.在提问方面保持一定的灵活性B.漫谈式的一种高级面谈C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.可靠性和准确性不高

更多“()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 ”相关问题

  • 第1题：

    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫（ ）。

    A．区分效度

    B．逻辑效度

    C．相容效度

    D．构想效度


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于结构性面试，说法正确的是（）。

    A.可靠性和准确性不高
    B.在提问方面保持一定的灵活性
    C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握
    D.漫谈式的一种高级面谈

    答案：C
    解析：
    B说的是半结构性面试；D说的是非结构性面试。

  • 第3题：

    文字资料可靠性审核是指（）。

    A信度审核

    B效度审核

    C资料校正

    D资料分类


    A
    略

  • 第4题：

    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有 效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（ ）。

    (A)区分效度 （B)逻辑效度
    (C)相容效度 （D)构想效度


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

    A对

    B错


    对
    略

相关内容