公共部门人力资本最重要的特征是().A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.市场交易不充分性

题目
公共部门人力资本最重要的特征是().

A.社会延展性

B.成本差异性

C.绩效测定的困难性

D.市场交易不充分性

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1.理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。( )此题为判断题(对，错)。

3.公共部门人力资本具有()的特征。A.社会延展性。B.成本差异性。C.绩效测定的困难性。D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

4.人力资本理论认为，人力资本也是一种生产要素资本，是经济增长的重要源泉。()

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  • 第1题：

    人力资本投资的一个重要特征是()。

    A:投资者与获益者是同一主体
    B:具有未来导向性
    C:具有低成本性
    D:当前投资、当前获益

    答案：B
    解析：
    选项B，人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前C

  • 第2题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    A公共部门绩效目标的复杂性

    B公共部门绩效形态的特殊性

    C公共部门绩效的评价机制不健全

    D公共部门绩效测量的困难性


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
    （1）公共部门人力资本具有社会延展性；
    （2）公共部门人力资本具有成本差异性；
    （3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
    （4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
    （5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
    略

  • 第4题：

    简述公共部门的基本特征。
    （1）公共部门向社会提供的主要是公共物品。
    （2）政府组织对公共事务的管理是公共部门的主要职能。
    （3）公共部门掌握的资源属于公共资源。
    （4）公共部门用来从事公共管理的权力是一种公共权力。
    （5）公共部门的组织目标在于实现公共利益。
    略

  • 第5题：

    简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。
    公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
    1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
    2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
    3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
    4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
    5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。
    略

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