公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。( )此题为判断题(对，错)。

题目
公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

2.公共人力资源纪律管理的意义包括()A、它是公务员权益保障的关键B、它是公共部门工作人员依法行为的基础条件C、它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段D、它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

3.试论加强我国公共部门人员培训的重要性。

4.市场失灵是公共部门存在的重要理论根据。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    《公共部门战略管理》的理论体系包括()。

    A.公共部门战略评价

    B.公共部门战略规划

    C.公共部门战略管理过程

    D.公共部门战略管理系统


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据,是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法,有助于公共部门的精简、高效。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    A公共部门绩效目标的复杂性

    B公共部门绩效形态的特殊性

    C公共部门绩效的评价机制不健全

    D公共部门绩效测量的困难性


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。

    A.公共部门环境的特殊性

    B.公共部门交易的特殊性

    C.公共部门组织的特殊性

    D.公共部门内部管理的特殊性


    参考答案：C

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