公共人力资源纪律管理的意义包括()A、它是公务员权益保障的关键B、它是公共部门工作人员依法行为的基础条件C、它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段D、它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

题目

公共人力资源纪律管理的意义包括()

A、它是公务员权益保障的关键

B、它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C、它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D、它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

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1.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

2.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

3.公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境

4.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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  • 第1题：

    建立公务员辞职制度的意义有()

    A.它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要

    B.它是对公务员完成义务的有效监督

    C.它是对公务员权利的有效保障

    D.它是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    公共部门人力资源获取的意义是什么？
    1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
    2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
    3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
    4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
    略

  • 第3题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    A人力资源规划

    B人力资源获取

    C人力资源开发

    D人力资源纪律与惩戒


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    人力资源的作用表现在( )

    A.它是财富形成的关键
    B.它是经济发展的主要力量
    C.它是企业的首要资源
    D.它是科技发展的基础
    E.它是社会稳定的因素

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源的作用有：人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。

  • 第5题：

    公共部门人力资源流动的意义是什么？
    1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
    2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
    3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
    4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
    5、公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。
    略

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