当经营者购入股票期权后,他的知识资本报酬就得以实现,并通过公司的递延支付德育收回。()此题为判断题(对，错)。

题目
当经营者购入股票期权后,他的知识资本报酬就得以实现,并通过公司的递延支付德育收回。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.股票期权是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以()为最低判断标准。A.企业实际水平B.企业历史最好水平C.市场或行业平均水平D.市场或行业最低水平参考答案C1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。A.雇员薪金B.个人积累C.个人负债D.知识资本报酬

3.对于上市公司而言,将经营者应得的知识资本报酬折合为公司股份时,最好的途径是直接与公司的股票市价挂钩。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标B.可能带来经营者的短期行为C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来D.可能遭到来自股票市场的风险

更多“当经营者购入股票期权后,他的知识资本报酬就得以实现,并通过公司的递延支付德育收回。() ”相关问题

  • 第1题：

    对于经营者的风险酬劳与知识资本报酬采用即期股票或递延的支付方式,更能体现风险与收益对称的观念。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    股票期权的特点包括（ ）。

    A.股票期权是权利而非义务 B.这种权利是公司无偿“赠送”的
    C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”D.期权是经营者一种不确定的预期收入
    E.实现了经营者与投资者利益的高度一致


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于股票期权激励模式的表述，正确的有（　）。

    A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标
    B.可能带来经营者的短期行为
    C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来
    D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司

    答案：A,B,C,D
    解析：
    股票期权激励模式实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标，A正确；可能带来经营者的短期行为，B正确；将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来，C正确；比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司，D正确。

  • 第4题：

    关于股票期权说法正确的有（ ）。

    A．股票期权是权利并非义务
    B．股票期权的权利本质是赠送股票期权的行权价
    C．必须支付行权价
    D．企业并没有现金支出
    E．能够实现经营者与投资者利益的高度统一

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P469

  • 第5题：

    股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）


    答案：错
    解析：
    股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益。

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