对变革产生阻力的原因有()。A、对事物看法上的差别B、职工参与C、组织发展D、环境变化

题目
对变革产生阻力的原因有()。

A、对事物看法上的差别

B、职工参与

C、组织发展

D、环境变化

相似考题

1.下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?()A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判

2.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

3.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生()A、动力B、阻力C、无影响D、不确定的作用

4.主动变革总是有计划地进行,这就要求了解变革的阻力和筹划出克服这些阻力的适宜手段。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?


    参考答案(1)人们反对变革的原因主要有:习惯的阻力;观念的阻力;利益的阻力;人际关系的阻力。
    　　(2)排除组织变革阻力的方法有:教育和培训;沟通和参与;尊重和信任;奖励和惩罚。

  • 第2题：

    产生流体阻力的原因有哪些?


    正确答案：与流体的粘度有关;与流体流动状态有关;与流体流速有关,阻力损失与速度平方成正比;

  • 第3题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

    A心理上的抵制

    B经济原因引起的抵制

    C组织本身的阻力

    D社会的原因


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。


    答案：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因

  • 第5题：

    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)


    正确答案：
        (1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。(2分)
        这表现为．生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
        (2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：(3分)
        1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。(1分)
        2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。(1分)
        3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。(1分)

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