最早探索如何通过文化因素调动员工积极性的是以下那位管理学家?()A.巴纳德B.赛尔兹尼克C.尼根希D.艾斯达芬

题目
最早探索如何通过文化因素调动员工积极性的是以下那位管理学家?()

A.巴纳德

B.赛尔兹尼克

C.尼根希

D.艾斯达芬

相似考题

1.目标管理是由美国管理学家夸美纽斯提出的，其目的是为了更好的调动被管理者的积极性。（ ）

2.在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()

3.请阐述马斯洛的需要层次理论，并结合该理论谈谈在企业管理中如何调动员工的工作积极性。

4.德国的企业文化特点:()A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任

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  • 第1题：

    公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）

    A. 绝对报酬与相对报酬
    B. 实际值与期望值
    C. 效益与收入
    D. 情感管理与提供舞台

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    企业文化管理的首要任务就是（）

    A抓紧员工的培训

    B调动人的积极性

    C树立英雄人物

    D进行社会宣传


    B
    略

  • 第3题：

    在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。


    C

  • 第4题：

    人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

    A.编制人力资源规划
    B.员工的培训
    C.进行人员甄选
    D.通过解聘减少员工

    答案：D
    解析：
    2020/2019教材P60
    在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划；2、通过招聘增补员工；3、通过解聘减少员工@##

  • 第5题：

    激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。


    错误

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