政府雇员制在国外很普遍。()此题为判断题(对，错)。

题目
政府雇员制在国外很普遍。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.政府雇员制在国外不很普遍。()此题为判断题(对，错)。

2.关于政府雇员制的叙述不正确的是()A.政府雇员受公务员法调整B.政府雇员不占行政编制C.政府雇员任期按合同规定D.政府雇员薪酬待遇按岗制定

3.政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（）A行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果B行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果C行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果D行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果

4.政府雇员制在理念上偏于企业管理理念。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员的工资采用（）

    A职务工资制

    B职级工资制

    C结构工资制

    D协议工资制


    D
    略

  • 第2题：

    政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（）

    A政府管理和服务工作急需的高端人才

    B政府管理和服务工作的基层人员

    C工勤人员

    D政府高层领导人员


    A
    略

  • 第3题：

    1、日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（)

    A．生理需要

    B．安全需要

    C．尊重需要

    D．社交需要


    安全需要。

  • 第4题：

    政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（）

    A进一步扩大公务员队伍

    B弥补当前公务员制度的缺陷

    C引入一种新的竞争机制

    D缩减国家财政开支


    C
    略

  • 第5题：

    日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（)

    A．生理需要

    B．安全需要

    C．尊重需要

    D．社交需要


    安全需要

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