末位淘汰制为公务员带来了危机感。()此题为判断题(对，错)。

题目
末位淘汰制为公务员带来了危机感。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

2.末位淘汰制的实行可能损害公务员的合法权益。()此题为判断题(对，错)。

3.末位淘汰制的实行不可能损害公务员的合法权益。()此题为判断题(对，错)。

4.实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。()

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“末位淘汰制为公务员带来了危机感。() ”相关问题

  • 第1题：

    末位淘汰制并不能给公务员带来危机感。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    末位淘汰是典型的负激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    17、末位淘汰制不一定导致被考评人的囚徒困境。


    B

  • 第4题：

    末位淘汰是典型的量化考核制。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    为了建立公平的公务员录用、晋升和淘汰制度，湖南省平江县引入竞争性管理机制，实行()改革，把吏治的关口提前。

    A.差额竞职

    B.末位淘汰

    C.优胜劣汰

    D.问责制


    参考答案：A

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