在管理过程中,只要给予极大的物质奖励,可以更有效的替代精神激励。()此题为判断题(对，错)。

题目
在管理过程中,只要给予极大的物质奖励,可以更有效的替代精神激励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对学生的学习行为和学习结果给予外部的物质奖励能有效地促进学习，所以教师应尽多地把“奖励”运用到教学过程中去。（ ）

2.银行要建立激励机制，这个激励机制既要有精神鼓励，也要从物质上表现出来，给予物质奖励。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的（ ）A.心理满足与激励 B.物质奖励与激励 C.精神嘉奖与激励 D.行为强化与激励

4.银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )A．正确B．错误

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“在管理过程中,只要给予极大的物质奖励,可以更有效的替代精神激励。() ”相关问题

  • 第1题：

    大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的？（ ）

    A. 心理满足与激励
    B. 物质奖励与激励
    C. 精神嘉奖与激励
    D. 行为强化与激励

    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

    A要给激励对象提供物质奖励

    B激励对象在情感上要接受

    C领导要起表率作用

    D要让激励对象有升职的期望

    E要掌握适当的时机


    B,C,E
    略

  • 第3题：

    13、给员工激励的时候要注意哪些？（）

    A．激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙

    B．激励必须及时，戒拖延滞后

    C．激励要持续进行

    D．只要给予精神激励就可以了


    激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙;激励必须及时，戒拖延滞后;激励要持续进行

  • 第4题：

    绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。

    A口头表扬

    B薪酬激励

    C物质奖励

    D带薪休假


    C
    略

  • 第5题：

    当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，根据激励理论，管理者对他的最有效的激励应该是（）

    A．给予高薪资

    B．将其提拔为管理者

    C．给予精神鼓励

    D．配备最好的研究条件


    B

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