导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是( )A. 权钱交易的腐败行为B.收人分配制度不完善C.非市场化的因素(行政垄断)D.机会不均等

题目
导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是( )

A. 权钱交易的腐败行为

B.收人分配制度不完善

C.非市场化的因素(行政垄断)

D.机会不均等

相似考题

1.一个工地的老板的员工在上班导致死亡,老板有责任吗?在工地上，员工甲应不小心把员工乙导致死亡，员工甲和员工乙的搭档，就比如员工乙在架子上，员工甲在移动架子，不小心把架子弄翻了，员工乙掉下来，导致死亡。老板不在工地，这样员工甲，需要负怎么的责任，老板需要付怎么的责任。他们分别需要赔偿多少？

2.( )是员工流动最准确的预报器。 A.员工工作满意度 B.员工流动行为倾向 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

3.以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

4. 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

参考答案和解析
参考答案：C
更多“导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第2题：

    某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。为了提高员工的胜任能力让员工迅速融入到企业文化中来，以最好的状态投入到工作中，从而更好地实现企业的进步与发展，公司在成立之初，就非常注重对员工的培训，并为此制定了详细的培训计划。请结合案例，说明该公司应如何进行培训计划的实施与管理控制?(18分)


    答案：
    解析：
    (1)明确实施培训计划的基本思路。作为培训实施计划的控制者首要的是要思路清晰，掌握管理控制的基本思路。就像开车出行一样，第一步要明确“到哪里去”；其次是明确“我现在何处”；然后就是选择“哪条道路是通往目的地的最佳选择”。如果路线错误，就应当及时进行调整，调动一切资源，促进培训计划优质高效的完成。(6分)
    (2)确立培训计划的监督检查指标。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括：①时间安排合理性；②培训进度安排合理性；③培训内容前后一致性；④培训顾问邀请可行性；⑤培训资金投入状况；⑥培训场所距离适合度；⑦人员分工明确性与合理性；⑧培训评估的合理量化标准；⑨培训所需工具资料准备全面性；⑩培训形式说明具体程度；?对培训对象的接待安排妥善程度；?培训实施安排与培训计划进度一致性；?对培训实施过程突发问题的防范措施；?对培训的纪律要求适当性；?培训管理者支援程度。(6分)
    (3)计划实施全过程的评估与管控。采用上述监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理。(6分)

  • 第3题：

    29、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：

    A．采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。

    B．采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降。

    C．采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量。

    D．计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降。


    采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。

  • 第4题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第5题：

    一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。

    A员工收入

    B员工个性

    C员工素质

    D员工和领导的关系


    C
    略

相关内容