对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

题目
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.指经济变量之间存在函数关系时,弹性表示因变量的变动率对自变量的变动率的反应程度。需求价格弹性指价格变动的比率所引起的需求量变动的比率，即求量变动对价格变动的反应程度。()

3.对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响 E.员工流动的行为倾向

4.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

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  • 第1题：

    测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-208 B
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第2题：

    简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。


    答案：
    解析：
    （1)对员工工作满意度的测量与分析评价。
    (2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
    (3)员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
    (4)非工作影响因素及其对工作行为的影响。

  • 第3题：

    相关分析与回归分析的一个重要区别是（）

    • A、前者研究变量之间关系的密切程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示
    • B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间关系的密切程度
    • C、两者都研究变量间的变动关系
    • D、两者都不研究变量间的变动关系

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列各项中，属于某因素中间变量特征的有（）。

    • A、其变动率与该因素的变动率相同
    • B、其变动率与该因素的变动率相反
    • C、其变动额与该因素的变动额相反
    • D、其变动额与利润的变动额相同
    • E、其变动额与利润变动额的绝对值相同

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时，可以通过下列指标运用（）。

    • A、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析
    • B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析
    • C、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析
    • D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析E.无形资产变动金额分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

    正确答案： 1）对员工工作满意度的测量与分析评价。
    2）员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
    3）员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
    4）非工作影响因素及其对工作行为的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。
    A

    环境分析

    B

    员工个人评估

    C

    组织对员工进行评估

    D

    员工对组织的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及其对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，属于某因素中间变量特征的有（）。
    A

    其变动率与该因素的变动率相同

    B

    其变动率与该因素的变动率相反

    C

    其变动额与该因素的变动额相反

    D

    其变动额与利润的变动额相同

    E

    其变动额与利润变动额的绝对值相同


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-209
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第14题：

    关于各变量的变动对权证价值的影响方向，以下说法错误的是()。

    A:在其他变量保持不变的情况下，股票价格与认沽权证价值反向变动
    B:在其他变量保持不变的情况下，到期期限与认沽权证价值同向变动
    C:在其他变量保持不变的情况下，股价的波动率与认沽权证价值反向变动
    D:在其他变量保持不变的情况下，无风险利率与认沽权证价值反向变动

    答案：C
    解析：
    在其他因素不变时，与认沽权证价值反向变动的指标是：股票价格、无风险利率，同向变动的指标是行权价格、到期期限、波动率。无论是对于认购权证，还是认沽权证，波动率越大，权证越有价值。

  • 第15题：

    相关分析与回归分析的一个重要区别是（）

    • A、前者研究变量之间的关系程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示
    • B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间的密切程度
    • C、两者都研究变量间的变动关系
    • D、两者都不研究变量间的变动关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    为了分析观察某些市场变量之间是否存在着因果关系以及自变量的变动对因变量的影响程度，应当选择的市场调查方法是（）。

    • A、观察法
    • B、实验法
    • C、询问法
    • D、态度测量表法

    正确答案:B

  • 第17题：

    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。

    • A、环境分析
    • B、员工个人评估
    • C、组织对员工进行评估
    • D、员工对组织的建议

    正确答案:D

  • 第18题：

    在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时，可以通过下列指标运用（）

    • A、、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析
    • B、B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析
    • C、C、无形资产变动金额分析
    • D、D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析
    • E、E、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    饭店员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    多元回归指多个自变量与一个因变量的变动分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    指经济变量之间存在函数关系时，弹性表示因变量的变动率对自变量的变动率的反应程度。需求价格弹性指价格变动的比率所引起的需求量变动的比率，即求量变动对价格变动的反应程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

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