“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。A.有利于暴露企业存在的问题B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都不对

题目
“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。

A.有利于暴露企业存在的问题

B.降低企业决策效率

C.降低企业执行效率

D.难以形成有效沟通

E.以上答案都不对

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1.企业文化是企业以其价值观念和经营管理哲学为核心的()和行为规范的总和。A.劳动方式B.生产方式C.激励方式D.思维方式

2.关于达成协议的方式，说法不正确的是( )。A、销售团队在达成协议时，最终由团队领导作出决定B、技术团队通过投票方式达成协议，使每个团队成员都有决定权C、研发团队通过投票的方式达成了协议，浪费了很多时间D、推广团队一致同意新的协议，决策过程浪费了一些时间

3.在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为( )。A.趋中效应B.感情效应C.从众效应D.刻板效应

4.在企业中,沟通是实现信息共享的重要方式,也是各方达成一致目标的手段。()此题为判断题(对，错)。

更多““由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。 ”相关问题

  • 第1题：

    杨度等人认为:企业文化就是企业员工共同信奉和遵从的价值观念、思维方式和行为规范。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    失眠和嗜睡都会使人各方面的机能下降，如决策能力、反应时间、判断力、手眼协调能力及其他技能。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    （　　）不属于高层管理人员的培训重点。

    A． 分析与决策能力
    B． 专业管理技能技巧
    C． 计划与组织实施能力
    D． 思维方式和价值观

    答案：B
    解析：
    高层管理人员的培训应侧重：①分析与决策能力；②计划与组织实施能力；③思维方式和价值观。B项属于中层管理人员和基层管理人员的培训重点。

  • 第4题：

    当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式

    A、迁就

    B、妥协

    C、合作

    D、谈判

    E、命令


    参考答案：C

  • 第5题：

    为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）

    A.行为意向
    B.决策
    C.价值观系统
    D.个体特征

    答案：A
    解析：

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