领导者的职位要因事而设立。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导者的职位要因事而设立。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同,而确定具体的授权方式。()此题为判断题(对，错)。

2.以下选项中表述不恰当的是:()。A.行政领导者的职位强调的是事，而不是人B.行政领导者是行政管理活动的指挥者C.行政领导者是行政管理活动的协调者D.行政领导者的职权是职位和责任的基础

3.明确领导者的主体性,就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系,做到在其位,行其权,谋其政,获其利。()此题为判断题(对，错)。

4.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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  • 第1题：

    领导者职位的设立遵循最低数量原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    领导者可以是有职位的，也可以是没有职位的


    错误

  • 第4题：

    依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

    A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

    B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

    C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

    D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强


    参考答案：B

  • 第5题：

    职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”

    A对

    B错


    对
    略

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