按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分()A.智力资源B.信息资源C.设备D.主文化

题目
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分()

A.智力资源

B.信息资源

C.设备

D.主文化

相似考题

1.组织文化可以划分为浅层文化、中层文化、深层文化。()此题为判断题(对，错)。

2.按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为主文化和亚文化。()此题为判断题(对，错)。

3.按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化

4.按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分() ”相关问题

  • 第1题：

    按照组织文化的内在特征,可以将组织文化划分为()。

    A.棒球队型

    B.学院型

    C.堡垒型

    D.俱乐部型


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）

    A.组织文化的内容性质
    B.组织文化的影响大小
    C.组织文化的活跃程度
    D.组织的工作作风

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    3、组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。


    ABD

  • 第4题：

    根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。

    A.以组织结构为中心的变革

    B.以技术为中心的变革

    C.以组织成员为中心的变革

    D.以组织价值观为中心的变革

    E.以组织文化为中心的变革


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为()

    A.活力型组织文化
    B.挑战型组织文化
    C.官僚僵化式组织文化
    D.停滞型组织文化
    E.发展型组织文化

    答案：A,C,D
    解析：
    组织文化分类。 按组织文化的活力程度可分为：活力型组织文化，官僚僵化式组织文化，停滞型组织文化。

相关内容