分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()此题为判断题(对，错)。

题目
分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

2.固定预算是传统的预算编制方法，其优点为（ ）。A．实现费用支出效益的最大化B．调动各部门和全体员工控制费用支出的积极性C．对各项费用支出的必要性及其支出水平进行论证D．编制简单，预算的编制成本较低

3.关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

4.下列有关排序法的特点说法正确的是()A.复杂B.费用高C.见效慢D.容易与员工进行沟通

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。

    A.分类法的优点是等级定义简单
    B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
    C.因素比较法不够完善，可靠性低
    D.排序法的优点是简单易行，成本较低

    答案：D
    解析：
    本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。故D项正确。

  • 第2题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

    A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第3题：

    几种主要的职位评价方法中,（)的优点在于快速、简单、费用比较低。

    A．排序法

    B．要素比较法

    C．分类法

    D．要素计点法


    排序法

  • 第4题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B: 分类法的缺点是等级定义困难
    C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
    D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    （）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。

    A．口头沟通

    B．非语言沟通

    C．书面沟通

    D．电子媒介沟通


    C

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