目标设置既具有挑战性,又有高难度,才能激励劳动者努力够达到。()此题为判断题(对，错)。

题目
目标设置既具有挑战性,又有高难度,才能激励劳动者努力够达到。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。()

2.下列关于目标激励说法错误的是()。A、提出的目标一定要明确B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性C、目标的内容要笼统抽象D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

3.下列不属于激励的方法是____。A.工作激励B.目标激励C.奖罚激励D.不具有挑战性的工作

4.目标设置的检测标准有()A.目标是否体现工作的主要特征B.目标是否可以检验C.目标是否明确D.目标是否既合理又有挑战性E.收集目标信息的成本是否最低

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  • 第1题：

    根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了()。

    A、目标定得越高越好

    B、目标要与需要相适应

    C、目标要具有挑战性

    D、目标要具有实现的可能性


    参考答案：B

  • 第2题：

    了解幼儿的发展目标是设定合适的活动目标的前提，只有这样，才能做到在组织活动时，既符合幼儿现有水平，又有一定的挑战性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    目标激励即设置振奋人心、经过努力可以实现的奋斗目标来激励人的积极性。


    正确

  • 第4题：

    在商业银行绩效评价标准的难易程度上，一般选择既富有挑战性同时又有实现可能性的目标，这一目标是指行业3／4分位数以上业绩的乎均值，或者是使用( )的努力程度能够完成的目标。

    A.75％
    B.80％
    C.90％
    D.100％

    答案：C
    解析：
    在商业银行绩效评价标准的难易程度上，一般选择既富有挑战性同时又有实现可能性的目标，这一目标是指行业3／4分位数以上业绩的平均值，或者是使用90％的努力程度能够完成的目标。

  • 第5题：

    目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）

    A启动作用

    B衡量作用

    C凝聚作用

    D激励作用


    D
    略

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