企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础,( )是企业之树的土壤。A、企业文化B、企业使命C、企业价值D、企业战略

2.塑造企业文化的基础是()A.员工的价值观及行为准则B.企业远景C.个人价值体系D.领导者的价值观及行为准则

3.共同的价值观念使每个职工都感到自己的存在和行为的价值是指()。A、企业文化的激励功能B、企业文化的导向功能C、企业文化的调适功能D、企业文化的凝聚功能

4.企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

更多“企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（）是企业之树的土壤。

    A企业文化

    B企业使命

    C企业价值

    D企业战略


    A
    略

  • 第3题：

    企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。

    A确立广大员工认同的企业价值观网络

    B确立广大员工认同的企业目标网络

    C确立广大员工认同的人际关系网络

    D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。

    A对

    B错


    错
    略

相关内容