在资金来源困难、利率高、劳动力充足、工资水平不高的地区,企业应重点发展()经营活动。A、劳动密集型B、资金密集型C、技术密集型D、资金密集型和技术密集型

题目
在资金来源困难、利率高、劳动力充足、工资水平不高的地区,企业应重点发展()经营活动。

A、劳动密集型

B、资金密集型

C、技术密集型

D、资金密集型和技术密集型

相似考题

1.亚洲是全球最具活力的地区之一，经济规模占世界的1/3，人口有40多亿，劳动力供给充足，后发优势明显，发展潜力远未（ ）。同时，亚洲大多是发展中国家，人均GDP不高，地区发展水平很不平衡，还有7亿多人生活在国际贫困线以下，发展经济、改善民生的任务依然（ ）。A. 开发 艰难 B. 解放 艰险 C. 释放 艰巨 D. 发挥 困难

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5% B:15% C:50% D:75%

3.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。 A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平 B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值 E.上年度企业工资总额和平均工资水平

4.集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.本地区城镇居民消费价格指数 E.企业劳动生产率和经济效益

更多“在资金来源困难、利率高、劳动力充足、工资水平不高的地区,企业应重点发展()经营活动。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

    A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
    B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
    C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
    D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

    答案：C
    解析：
    【知识点】工资差别。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高薪工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也是导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。故选C

  • 第2题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第3题：

    在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

    A地区内人口总量

    B地区内人口构成

    C地区内劳动力的质量

    D地区内劳动力的择业心理和工作价值观

    E地区经济的发展水平


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )。

    A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
    B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
    C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
    D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

    答案：C
    解析：
    选项C错误，过于绝对化。

  • 第5题：

    企业在规划制定阶段关键要完成的重点工作有（ ）。

    A.明确企业发展方向
    B.明确企业资金来源
    C.明确企业战术布局
    D.明确重点任务
    E.明确业务结构

    答案：A,D,E
    解析：
    考点: 规划制定和实施。在规划制定阶段关键要完成三大重点工作：明确企业发展方向；明确业务结构；明确重点任务。@##

相关内容