()发达的公司,都会向员工明确地指出企业的要求,并且有相应的规章制度,使员工一进入公司就能一目了然。

题目
()发达的公司,都会向员工明确地指出企业的要求,并且有相应的规章制度,使员工一进入公司就能一目了然。

相似考题

1.下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述， 正确的是( ):①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金， 职工只需支付相应的 5%; ②由员工持股信托基金会持有员工的股票， 并定期向员工通报股票数额及其价值; ③当员工退休或因故离开公司时， 将根据工作年限相应取得股票或现金; ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益; ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值。A. ①②③⑤B. ①②③④C. ①③④⑤D. ②③④⑤

2.对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

3. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备 B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生 C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训 D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

4.向新员工介绍公司的概况,公司的规章制度,属于()演讲。A.告知型B.分析型C.交流型D.比较型

更多“()发达的公司,都会向员工明确地指出企业的要求,并且有相应的规章制度,使员工一进入公司就能一目了然。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工培训的目的包括()。

    A:使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
    B:使在岗员工只适应公司发展的要求
    C:使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
    D:使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
    E:使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工培训的目的主要有：①使新进入企业的院校毕业生符合职位要求；②使在岗员工不断地适应社会发展的需要；③使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现；④使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足；⑤使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

  • 第2题：

    1．公司要求员工忠诚企业，奉献社会。这表明公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护（ ）利益，奉献爱心，履行社会责任。

    （A）企业（B）电网（C）国家（D）社会

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    3、甲公司向保险公司投保了一年期的企业财产保险。保险期间内，因员工操作不当导致设备发生火灾损失10万元。下列哪一表述是正确的？（）

    A．应由保险公司赔偿，保险公司赔偿后无权向员工追偿

    B．损失系因员工过错所致，保险公司不承担赔偿责任

    C．应由保险公司赔偿，保险公司赔偿后再向员工追偿

    D．甲只能要求员工赔偿，不能向保险公司索赔


    （1）因为第一危险赔偿方式是按保险金额范围内的损失均予以赔偿的发生。该保险金额范围内的损失（或第一危险）为15万元，所以保险公司应当赔偿15万元。 （2）保险公司应当赔偿20万元。该保险金额范围内的损失（或第一危险）为20万元。

  • 第4题：

    （)属于福利分配型员工持股。

    A . 年终分享利润以股票形式发放
    B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
    C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
    D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P479-480

  • 第5题：

    新员工上岗培训时，我们进行了企业规章制度培训，使新员工明确了本企业的各类规定。在培训结束时，有新员工提出问题：如果在实际工作中他真的违反了公司的规章制度，企业会如何对待他？ 你作为该企业的人力资源部经理，如何回答这一问题？


    B

相关内容