减少冲突的策略主要有()。A.谈判B.设置超级目标C.第三方介人D.结构调整

题目

减少冲突的策略主要有()。

A.谈判

B.设置超级目标

C.第三方介人

D.结构调整

相似考题

1.减少冲突的两大策略是()A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构

2.减少冲突的策略主要有______。A.结构调整B.第三方介入C.设置超级目标D.谈判

3.渠道冲突有时需要借助外力来解决,比如()。A.发展超级目标B.协商谈判C.诉讼D.建立渠道战略联盟

4.处理群体间冲突的方法主要有( )。A.印象交流法B.制定超级目标C.分权D.设置“收集意见专员”E.处理冲突的二维模式

更多“减少冲突的策略主要有()。 A.谈判 B.设置超级目标 C.第三方介人 D.结构调整 ”相关问题

  • 第1题：

    针对谈判目标的不同,谈判主持中可以利用的调节点主要有:()。

    A.投入的谈判人员.时间.态度

    B.投入的谈判人员.地点.态度与策略

    C.投入的谈判人员.时间.地点.态度与策略


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列方法中属于引起冲突的是()

    A.向上级申诉，由上级仲裁

    B.鼓励竞争

    C.设置超级目标

    D.设置综合领导


    参考答案：B

  • 第3题：

    减少冲突的策略主要有（）

    A谈判

    B设置超级目标

    C第三方介人

    D结构调整


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    减少冲突的策略有()。

    A.设置超级目标

    B.采取行政手段

    C.上级领导的协调

    D.个人的协商

    E.团队讨论


    参考答案：AB

  • 第5题：

    下列方法中属于减少冲突的是()。

    A.委任态度开明的管理者

    B.鼓励竞争

    C.重新编组

    D.设置超级目标


    参考答案：D

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