关于Y理论,说法不正确的是()。A.认为工作就是人的天性B.人们都想对自己的努力负责C.认为大部分人懒惰.不愿意工作D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足

题目
关于Y理论,说法不正确的是()。

A.认为工作就是人的天性

B.人们都想对自己的努力负责

C.认为大部分人懒惰.不愿意工作

D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足

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1.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

2.下列关于短期总供给曲线的说法,正确的是()A、古典理论认为短期总供给曲线是垂直的B、古典理论认为短期总供给曲线是水平的C、凯恩斯主义理论认为短期总供给曲线是垂直的D、以上说法均不正确

3.关于Y理论,说法错误的是()。A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作

4.关于Y理论,说法正确的是()。A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作

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  • 第1题：

    关于X理论和Y理论,说法正确的是()。

    A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

    B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

    C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

    D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

    A.组织设计理论有动态与静态之分
    B.动态组织理论包含静态组织理论的内容
    C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D.静态组织理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：
    本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。

  • 第3题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。

    A:组织设计理论有动态与静态之分
    B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
    C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D:静态组织理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：
    本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。

  • 第4题：

    关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

    A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

    B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

    C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

    D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论


    参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

  • 第5题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

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