现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。A.“复杂人”B.“系统人”C.“社会人”D.“经济人”

题目

现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。

A.“复杂人”

B.“系统人”

C.“社会人”

D.“经济人”

相似考题

1.现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”

2.古典管理理论认为人是( )。A.复杂人B.经济人C.社会人D.古典人

3.系统与权变理论把人看作是()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

4.现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”

参考答案和解析
参考答案A
更多“现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加人组织的。 A.“复杂人” B.“系统人” C.“社 ”相关问题

  • 第1题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第2题：

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）


    答案：错
    解析：
    人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。

  • 第3题：

    古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是（）。

    A．复杂人

    B．经济人

    C．社会人

    D．单纯人


    B

  • 第4题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第5题：

    现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。

    A“复杂人”

    B“系统人”

    C“社会人”

    D“经济人”


    A
    略

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